一、科技部新竹科學園區管理局 (以下簡稱本局) 為保障轄區內就業機會及性
別工作權平等，避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為，並促進職場
性別實質平等，依就業服務法施行細則第二條及性別工作平等法第五條第
一項規定，設新竹科學園區就業歧視評議暨性別工作平等委員會(以下簡
稱本會)，並依規定訂定本要點。
二、本會掌理之事項如下：
（一）就業服務法、性別工作平等法及其附屬法規之諮詢及研議。
（二）新竹科學園區(以下簡稱園區)就業服務法、性別工作平等申訴案件之
調查及審議。
（三）年度工作計畫之審議。
（四）園區就業歧視問題、性別工作平等現況之調查。
（五）其他促進就業平等、性別工作平等之事項。
三、本會置委員十一人，其中一人為主任委員，由本局局長指定主管勞工業務
主管副局長兼任之；其餘委員，由本局就下列人員派 (聘) 之，委員任一
性別比例不得低於百分之四十，其中女性委員人數應占全體委員人數二分
之ㄧ以上：
（一）本局代表一人。
（二）勞工團體推薦代表二人。
（三）雇主團體推薦代表二人。
（四）女性團體推薦代表二人。
（五）學者專家三人。
四、本會委員任期二年，期滿得續派 (聘) 之。但機關團體代表職務調動或辭
職者，得隨時改派 (聘) ；其繼任委員之任期至原委員任期屆滿之日止。
五、本會置執行秘書一人，承主任委員之命處理日常事務；工作人員一人至二
人，受執行秘書之指揮監督，辦理本會之事務。執行秘書及工作人員，均
由本局現職人員派兼之。
六、本會視實際需要不定期召開會議，由主任委員擔任主席。主任委員不能出
席會議時，應指定出席委員一人代理主席。委員應親自出席，不得代理。
本會開會時，得邀請有關人員列席。
七、本會開會須有委員過半數之出席，決議事項須有出席委員過半數之同意。
八、本會得委託學術機構或專家學者，協助蒐集性別工作平等及促進就業相關
資料或研究相關議題。
九、本會委員均為無給職。但非屬本局之委員，得依規定支領出席費。