法規內容：
一、行政院國家科學委員會（以下簡稱本會）駐外人員之任（派）用、聘
用薪資、行前講習、輪調、培育與儲備及其他相關人事作業，除法令
另有規定外，依本要點之規定辦理。
二、本要點所稱駐外人員，係指本會派駐各駐外機構科學（技）組服務之
下列人員：
（一）組長。
（二）副組長。
（三）秘書或聘用諮議。
前項組長、副組長及秘書職務，以進用任用人員為原則，其職務列等
，依駐外機構職務列等表規定辦理。另得依行政院規定，凍結部分駐
外秘書職缺，改為聘用人員。
組長人選經簽奉核定後，應先函請外交部同意後辦理。
駐外秘書或聘用諮議，函請外交部賦予適當對外名義。
三、駐外副組長及秘書職務出缺時，依下列方式辦理甄補：
（一）由本會同仁陞遷。
1.陞任：指陞任較高之職務。
2.遷調：指在本會職務陞遷序列表中同一序列各職務間之調任。
（二）外補：對他機關人員辦理公開甄選。
前項陞遷及外補，依公務人員陞遷法及其施行細則、本會陞遷序列表
、本會公開甄選程序及本會職務遷調作業規定辦理。
四、基於業務需要，組長職缺得借調國內公私立大學熟諳科技事務、通曉
駐在國語文並具有簡任（派）公務人員資格之現職專任副教授以上之
人員擔任，並以借調 4 年，期滿歸建為原則。
五、聘用諮議之薪資依據本會駐外聘用人員薪資給付原則（如附件）辦理
。
六、駐外人員外派前除有特殊情形，經簽奉核准外，應參加行前講習，講
習計畫由國際合作處另定之。
初任駐外人員職務者，應在國際合作處熟悉有關業務至少一個月後始
得外派。
駐外人員參加行前講習及在國際合作處熟悉有關業務期間，應由該處
指派指導員輔導之。
七、駐外人員輪調以遷調同一陞遷序列職務為原則，其駐外期間以自啟程
日起服務三年為一任，並得予延長一任，任滿調回本會服務。但駐外
人員駐外任期內倘因受駐在國（或地區）政策、法令之限制，或因業
務或人事上之考量，本會得提前改調其他組、提前調回本會服務或酌
予延長駐外任期，惟駐外期間合計不得超過九年。延期留任人員於上
述原因消滅時，應即調回本會服務。
駐外人員以調回國內服務滿一年後，始可再外派為原則，惟基於語文
需求及業務特殊等考量，得不受前述原則限制。
八、駐外人員之輪調，由本會國際合作處於每年一月調查駐外人員輪調意
願（如附表），簽陳首長核定後發布。
九、駐外人員之延、調任，組長由本會考核後決定之，副組長及秘書得由
組長簽報本會決定之。
十、駐外人員調回本會服務者，依其所具資格，分別任用或聘用之，並依
業務需要分配至本會各單位工作。
十一、駐外人員經依輪調程序核定發布後，個人不得再以任何理由拒絕。
藉辭拒絕者，應依公務人員服務法及公務人員考績法等相關人事法
令規定處理。
十二、本會為培育駐外人才，得選派本會現職人員參加相關語文或涉外訓
練課程。
十三、本會得視業務需要，以本會及所屬機關具備外語能力及專業學養之
現職人員為對象，具有辦理涉外事務經驗者尤佳，辦理儲備駐外人
員甄選。
前項甄選作業分為資格審查及面試，資格審查通過者，由本會國際
合作處組成甄選小組面試後，擇優經簽奉首長核可後錄取。
第一項所稱外語能力，應經具公信力語言測驗機構測驗達錄取標準
。
前項錄取語文標準，由上開甄選小組決定之。
甄選錄取人員，視本會駐外人員職缺情形，依第三點規定辦理。
十四、本要點未規定事項如考績、獎懲等，參照外交部訂定之相關法令規
定辦理。