一、科技部新竹科學工業園區管理局（以下簡稱本局）為激勵聘用及約僱人員之工作績效，以及其續聘僱、晉階與聘用人員日後升聘有準確客觀之依據，特訂定本要點。

二、本局聘用及約僱人員任職至年度結束前滿1年者，予以年度工作績效考核。但具有下列情形之一者，不得參加年度工作績效考核：

（一）年度內在國外進修（研究）或在國內修讀學位，期間達6個月以上者。

（二）佔預算員額外職缺人員，於年度中納編為聘用或約僱人員者。

（三）約僱人員於年度中改聘為聘用人員者。

（四）年度中育嬰留職停薪者。

前項第一款在國內修讀學位期間，每週返局工作3天以上，且其業務均自行完成者，其工作績效考核專案處理。

三、年度工作績效考核應就受考人工作績效、行為表現2項分別評分，以100分為滿分。其中工作績效占70分、行為表現占30分。

工作績效包括工作內容、學識及才能。

行為表現包括操行、出勤狀況、獎懲紀錄、工作態度及同仁配合度。

四、年度工作績效考核，分甲、乙、丙3等，各等分數如下：

    (一)甲等：80分以上。

    (二)乙等：70分以上，不滿80分。

    (三)丙等：不滿70分。

單位主管初評列丙等者，應於工作績效考核表具體事蹟欄內詳述具體事蹟及理由。

五、年度工作績效考核結果，依下列規定辦理：

    (一)甲等：續聘僱並晉薪1階。

    (二)乙等：續聘僱並晉薪1階。連續考列乙等，留原薪點。

    (三)丙等：不予續約。   

六、參加年度工作績效考核人員，在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等以上：

(一)年度內獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。

(二)曠職1日或累積達2日。

(三)事、病假合計超過14日，惟應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。

(四)服務態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。

七、已晉支本職最高薪點者，雖經考列乙等以上，亦不予晉階。

八、未參加年度工作績效考核之聘用及約僱人員，經評定服務成績優良者，予以續聘僱。

九、本局聘用人員及約僱人員（含未參加年度工作績效考核者）於年度結束前，應填具工作績效考核表，送單位主管初評。單位主管於初評後，送由人事室彙整，提本局聘用及約僱人員考核委員會審議後陳核。

十、本局聘用及約僱人員考核委員會由本局副局長、主任秘書、組室單位主管及年度票選委員組成之。