一、依據公務人員陞遷法第六條、第七條及第十三條規定辦理。
二、本局職員職務出缺時，採內升與外補兼顧原則，以公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
三、職缺採內升或外補方式遴補，考量職務性質及業務需要，得由各出缺單位逕行簽報本局局長決定。
四、職缺如決定採內升時，應就本局具有該職務任用資格之人員，辦理陞遷考評，擇優陞任。其陞遷考評作業程序及評比方式，分別辦理如下：
（一）考評作業程序部分：
1.具有陞遷職務任用資格之人員列冊，並辦理資績評比（含共同選項、個別選項）。
2.送交符合陞遷資格人員核對，如核對無訛後，簽章後逕送人事室。
3.提交甄審會委員審查，衡酌冊列人員共同選項評分或共同選項及個別選項評分，評定各項考評評分。
4.召開甄審會審查。
5.依審查結果簽報本局局長核定陞任人選。
（二）考評評分方式（詳如附所擬本局辦理公務人員陞任評分標準表）：
1.陞遷考評項目計分共同選項、個別選項、綜合考評三大項目考評。
2.共同選項（百分之四十）、個別選項（百分之四十）及綜合考評（百分之二十）三大項合計總分數一百分。
五、職缺如決定採外補時，應公開甄選，擇優遴選適當人員遞補。其甄選作業程序及評分方式如下：
（一）甄選作業程序：
1.上網公開徵才（如需備取人員須於簽陳本局局長核可時註明備取名額數，數額不得逾職缺數2倍，時間自甄選結果確定之翌日起3個月內有效）。
2.篩選符合所訂徵才條件人員。
3.舉行面試或業務測驗（由用人單位主管、人事主任、人事甄審會委員一人組成面試小組）。
4.評定各項考評評分。
5.召開甄審會審查。
6.依審查結果簽報本局局長核定進用人選。
（二）考評評分方式：
由面試委員就學經歷、發展潛力、專業才能等綜合考評，共同評定優先遴選順序。
六、前述甄審會審查結果，就具有陞遷職務任用資格之人員，依程序報請本局局長就前三名中圈定陞補之；如陞遷二人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。
七、同一陞遷序列之職務，其互相調任時，免辦理陞遷考核，直接簽報本局局長核定逕行調任。