一、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局（以下簡稱本局）為激勵聘用及約僱人員之工作績效，以及其續聘僱、晉階與聘用人員日後升聘有準確客觀之依據，特訂定本要點。
二、本局聘用及約僱人員任職至年度結束前滿1年者，予以年度工作績效考核。但具有下列情形之一者，不得參加年度工作績效考核：     前項第一款在國內修讀學位期間，每週返局工作3天以上，且其業務均自行完成者，其工作績效考核專案處理。
三、年度工作績效考核應就受考人工作績效、行為表現2項分別評分，以100分為滿分。其中工作績效占70分、行為表現占30分。
    工作績效包括工作內容、學識及才能。
    行為表現包括操行、出勤狀況、獎懲紀錄、工作態度及同仁配合度。
四、年度工作績效考核，分甲、乙、丙3等，各等分數如下：     單位主管初評列丙等者，應於工作績效考核表具體事蹟欄內詳述具體事蹟及理由。
五、年度工作績效考核結果，依下列規定辦理：  六、參加年度工作績效考核人員，在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等以上： 七、已晉支本職最高薪點者，雖經考列乙等以上，亦不予晉階。
八、未參加年度工作績效考核之聘用及約僱人員，經評定服務成績優良者，予以續聘僱。
九、本局聘用人員及約僱人員（含未參加年度工作績效考核者）於年度結束前，應填具工作績效考核表，送單位主管初評。單位主管於初評後，送由人事室彙整，提本局人事考績委員會審議後陳核。