國家科學及技術委員會職員及聘僱人員平時考核注意事項

111 年 7 月 27 日科會人字第 1110047983 號函修正

一、國家科學及技術委員會（以下簡稱本會）為齊一本會職員及聘僱人員平時考核之評量標準，厲行績效管理，提升行政效能，特訂定本注意事項。

二、本注意事項所稱平時考核，指各級主管就屬員之工作、操行、學識及才能考核之，並就平時成績考核紀錄表內之各項考核項目逐項考評。平時成績考核紀錄表格式如附表。

三、平時考核應作為年終考績（核）重要參考依據。受考人在考核期間如有重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於個人重大具體優劣事蹟欄，以作為考評之參據。

四、各級主管應覈實辦理屬員平時考核，並分於每年四月、八月各考核一次，於每年五月十五日及九月十五日前完成，考核後之平時成績考核紀錄表由人事處彙整陳核。

五、平時考核等級區分如下：

（一）A 等：表現優異，足為同仁表率。

（二）B 等：表現明顯地超出該職責的要求水準。

（三）C 等：表現均能達到要求水準。

（四）D 等：表現未盡符合基本要求。

（五）E 等：表現多未達基本要求，經勸導仍未改進者。

 各級主管應於平時成績考核紀錄表中，各考核項目之考核紀錄等級欄，依前項規定評定 A、B、C、D、E 等級。

六、受考人當次考評項目中有 D 或 E 等級者，主管長官應與受考人面談，就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，以提升其工作績效；面談內容及結果並應紀錄於平時成績考核紀錄表中之面談紀錄欄，作為年終考績（核）評列等第及機關人事管理之重要依據。

七、支援他單位服務人員，以實際服務單位為考核單位。

八、本會人員不得於上班時間擅離職守或在辦公場所從事與公務無關、有礙辦公秩序之行為。違者依公務員服務法、公務人員考績法規及本會及所屬機關職員獎懲要點等相關規定辦理。