1.目的為規範勞動檢查督導作業，提升勞動檢查品質，制定本程序。
2.範圍
本程序適用於執行勞動檢查業務。
3.作業內容
（1）督導人
由環安組組長、副組長、科長或政風室人員，對受檢事業單位進行督導訪談。
（2）督導方式：
A.針對所屬勞動檢查員已檢查過或檢查中之事業單位進行督導訪談，原則上每季對各勞動檢查員檢查情形督導一次，得視勞動檢查員及事業單位情況調整之。
B.就事業單位或民眾對勞動檢查員之檢舉或陳情案件，前往進行督導訪談。
（3）督導重點：
A.檢查品質：是否有重大違規事項未通知，重大風險未發現。
B.檢查態度：檢查員執勤態度是否認真負責、和藹。
C.檢查程序：是否會同工會人員、出示證件及告知檢查目的。
D.其他事項：宣導、輔導辦理情形及政風操守等。
（4）紀錄：督導人於督導時以勞動檢查督導報告表紀錄之，政風 室督導時使用該室所定之表單為之。
（5）督導後處理：
A.督導訪談完成後，與勞動檢查員會談，如有勞動檢查不週延或程序不符規定者，告知該勞動檢查員，要求改善。
B.勞動檢查督導報告表建檔存查。
4.附表：勞動檢查督導報告表