一、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局（以下簡稱本局）為強化本局簡任非主管人員職務加給核發之審核機制，特訂定本原則。
二、本局核發簡任非主管人員職務加給，應確依「職責繁重」程度進行評核，不得有輪流或僅依晉升順序或職等高低逕予分派等情形。
三、本局簡任非主管人員「職責繁重」程度之評核，得就以下項目評核之：
（一）擔任任務編組指揮監督工作。
（二）督導辦理重要專案或法案。
（三）實際負有指揮屬員之責。
（四）核稿或決行公文量繁重。
（五）未置副主管，實際負有襄助主管之責。
（六）負責跨單位或對外（媒體或民意機關）溝通工作。
（七）襄助重要機要事務。
（八）其他確有職責繁重之情事。
四、本局各單位主管應就其簡任非主管人員負責業務內容、職責繁重程度等情形，依附表填列，由人事室彙送審查小組進行審議後，簽陳局長核定。
    前項審查小組置審查委員3至5人，除本局人事室主任為當然委員外，餘由局長指派適當人員，並指定1人擔任召集人。
五、簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應確依前二點之評核項目及程序從嚴審查，除遇人員臨時職務異動或業務調整，得隨時辦理外，應配合年度簡任非主管人員預算員額增減及職責程度變動情形，以每年七月辦理為原則。但年度中人員未有退離或職務異動情形者，得依前次評核結果繼續核發職務加給，不辦理評核。