一、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（以下簡稱本局）為辦理工程人員留任獎金支給作業，並依行政院「工程人員留任獎金支給表」附則第五點規定，特訂定本要點。

二、適用對象：為本局適用公務人員專業加給表（七）（以下簡稱表（七））之工程單位實際從事工程業務之專業人員（以下簡稱工程人員）。

前項人員不包括於核算日（含當日）前已退離或資遣者。但屆齡退休或死亡者，不在此限。

三、適用前點規定之工程人員，於本局連續任職屆滿下列年資，按年發給一次性獎金：

(一)年資屆滿一年且未滿三年者，自第二年起，發給獎金新臺幣三萬元。

(二)年資屆滿三年且未滿五年者，自第四年起，發給獎金新臺幣四萬五千元。

(三)年資屆滿五年者，自第六年起，發給獎金新臺幣六萬元。

前項連續任職屆滿年資，以十足計算，各月有未滿整月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個月。

四、前點所定之年資，依下列規定採計：

(一)自一百十三年八月一日起，工程人員於本局工程單位連續任職之服務年資採計之。

(二)留職停薪或因案停職期間，應予扣除。但前後年資均符合第二點規定之資格者，扣除留職停薪或因案停職期間，視為連續任職。各月有未滿整月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個月。

(三)年資採計期間，如有下列情形之一者，該年年資不予採計：

1.年終考績或另予考績列丙等以下。

2.受懲戒處分判決確定

3.平時考核受記一大過之處分者。

(四)有下列年資中斷情形之一者，嗣其符合年資採計規定時，年資始得重行計算：

1.調整為非工程職務。

2.調任至本局非工程單位。

3.派駐、調職至他機關或辭職。

(五)工程人員於考試錄取實務訓練期間，按表（七）支給之年資得予以採計。

(六)非工程單位人員代理本局工程單位職務期間，實際從事工程業務且符合公務人員加給給與辦法第十二條規定，按表（七）支給之年資得視留任實際需要予以採計。

五、本要點適用對象於發給年資採計期間有下列各款情形之一者，不發留任獎金或依第三點所訂支給數額計算減發留任獎金；同時有二款以上之情形者，依款次在前之規定辦理：

(一)年終考績或另予考績列丙等以下、受懲戒處分判決確定、平時考核受記一大過或經獎懲相互抵銷後累積達一大過之處分，不予發給。

(二)全年無工作事實而未辦理考績者，不予發給。

(三)涉嫌貪汙治罪條例或刑法瀆職罪章之罪，且經法院判處有期徒刑以上之刑確定者，不予發給。

(四)平時考核經獎懲相互抵銷後累積（或單次）達記過二次，或累積曠職達四日，發給三分之一數額。

(五)平時考核經獎懲相互抵銷後累積（或單次）達記過一次，或累積曠職達三日，發給三分之二數額。

(六)申請延長病假者，扣除延長病假日數後，按實際在職月數比例發給。但因安胎請延長病假之日數，不予扣除。

前項第六款所稱實際在職月數，以十足計算，其各月有未滿整月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個月。

六、核算日期、核發程序及期限，規定如下：

(一)核算日期： 以每年七月三十一日及每年十二月三十一日為核算日；屆齡退休或死亡者，以事實發生日為核算日。

(二)核發程序及期限：各工程單位於核算日起一個月內，就符合發給留任獎金人員，作成工程人員留任獎金清冊（如附表），辦理造冊作業，簽會人事及主計單位，陳請機關首長核定後，自核算日起二個月內一次發給。

七、所需經費，由本局年度預算相關經費項下支應。

八、本要點未盡事宜，依行政院「工程人員留任獎金支給表」、行政院人事行政總處「工程機關（單位）人員待遇規範問答集」等相關規定或函釋辦理。