科技部職員及聘僱人員平時考核注意事項
中華民國104年9月17日科部人字第1040068744A號函訂定
一、科技部（以下簡稱本部）為齊一本部職員及聘僱人員平時考核之評量標準，厲行績效管理，提升行政效能，特訂定本注意事項。
二、本注意事項所稱平時考核，指各級主管就屬員之工作、操行、學識及才能考核之，並就平時成績考核紀錄表內之各項考核項目逐項考評。平時成績考核紀錄表格式如附表。
三、平時考核應作為年終考績（核）重要參考依據。受考人在考核期間如有重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於個人重大具體優劣事蹟欄，以作為考評之參據。
四、各級主管應覈實辦理屬員平時考核，並分於每年四月、八月各考核一次，於每年五月十五日及九月十五日前完成，考核後之平時成績考核紀錄表由人事處彙整陳核。
五、平時考核等級區分如下：
（一）A等：表現優異，足為同仁表率。
（二）B等：表現明顯地超出該職責的要求水準。
（三）C等：表現均能達到要求水準。
（四）D等：表現未盡符合基本要求。
（五）E等：表現多未達基本要求，經勸導仍未改進者。
各級主管應於平時成績考核紀錄表中，各考核項目之考核紀錄等級欄，依前項規定評定A、B、C、D、E等級。
六、受考人當次考評項目中有D或E等級者，主管長官應與受考人面談，就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，以提升其工作績效；面談內容及結果並應紀錄於平時成績考核紀錄表中之面談紀錄欄，作為年終考績（核）評列等第及機關人事管理之重要依據。
七、支援他單位服務人員，以實際服務單位為考核單位。
八、本部人員不得於上班時間擅離職守或在辦公場所從事與公務無關、有礙辦公秩序之行為。違者依公務員服務法、公務人員考績法規及本部及所屬機關職員獎懲要點等相關規定辦理。
九、本注意事項未盡事宜，依行政院及所屬各機關平時考核要點及相關規定辦理。