法規內容：

一、本會為激勵聘用人員之工作績效及其續聘、晉階與日後升聘有準確客
    觀之依據，特訂定本要點。


二、聘用人員任職至年度結束前滿一年者，予以年度工作績效考核。但具
    有下列情形之一者，不得參加年度工作績效考核：
（一）年度內在國外進修（研究）或在國內修讀學位，期間達六個月以上
      者。
（二）佔預算員額外職缺人員，於年度中納編為聘用人員者。
（三）約僱人員於年度中改聘為聘用人員者。
    前項第一款在國內修讀學位期間，每週返會工作三天以上，且其業務
    均自行完成者，其工作績效考核專案處理。


三、年度工作績效考核應就受考人工作績效、行為表現二項分別評分，以
    一百分為滿分。其中工作績效占七十分、行為表現占三十分。
    工作績效包括工作內容、學識及才能。
    行為表現包括操行、出勤狀況、獎懲紀錄、工作態度及同仁配合度。


四、年度工作績效考核分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，不滿八十分。
（三）丙等：六十分以上，不滿七十分。
（四）丁等：不滿六十分。


五、年度工作績效考核結果，依下列規定辦理：
（一）甲等：續聘並晉薪一階。
（二）乙等：續聘並晉薪一階。連續考列乙等留原薪點。
（三）丙等：留原薪點。次年仍考列丙等不續聘。
（四）丁等：不續聘。
    單位主管初評丙等或丁等者，應於考核表具體事蹟欄內詳述具體事蹟
    及理由。


六、參加年度工作績效考核人員，在考核年度內，有下列情事之一者，不
    得考列乙等以上或甲等以上：
（一）不得考列乙等以上之情事：
      年度內獎懲抵銷後，累積達記大過以上處分。
      曠職連續達三日或累積達五日。
（二）不得考列甲等以上之情事：
      年度內獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
      曠職一日或累積達二日。
      事、病假合計超過十四日。


七、年度工作績效考核經考列丙等者，下年度不給予慰勞假。


八、已晉支本職最高薪點者，雖經考列乙等以上，亦不予晉階。


九、未參加年度工作績效考核之聘用人員﹐經評定服務成績優良者﹐予以
    續聘。


十、聘用人員（含未參加年度工作績效考核者）於年度結束前，應填具工
    作績效考核表，送單位主管初評。單位主管於初評後，送由人事室彙
    整，提聘用人員工作績效考核委員會審議後陳核。