一、依據公務人員陞遷法第7條及第13條規定辦理。

二、本局職務出缺時，採內陞與外補兼顧原則，以公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。

三、職缺採內陞或外補方式遴補，考量職務性質及業務需要，得逕行簽報決定，或提甄審會討論決定。

四、職缺如決定採內陞時，應就本局具有該職務任用資格之人員，辦理陞遷考評，擇優陞任。其陞遷考評作業程序及評分方式，依下列辦理之：

（一）考評作業程序：

１、陞遷職務任用資格之人員列冊。

２、評定各項考評評分。

３、召開甄審會審查。

４、審查結果簽報局長核定陞任人選。

（二）考評評分方式（詳如附本局公務人員陞任評分標準表）：

１、陞遷考評項目計分共同選項、個別選項及綜合考評三大項目考評。

２、共同選項占40﹪、個別選項占40﹪及綜合考評佔20﹪，合計總分數100分。

五、職缺如決定採外補時，應公開甄選，擇優遴選適當人員遞補。其甄選作業程序及評分方式如下：

（一）甄選作業程序：

１、上網公開徵才。

２、篩選符合所訂徵才條件人員。

３、舉行面試或業務測驗。

４、評定各項考評評分。

５、召開甄審會審查。

６、依審查結果簽報局長核定進用人選。

（二）考評評分方式（詳如附本局辦理外補人員甄選評分標準表）：

１、陞遷考評項目計分共同選項、綜合考評及面試三大項目考評。

２、共同選項占35﹪、綜合考評佔20﹪及面試成績占45﹪，合計總分數100分。

３、如有舉行業務測驗時，本項占總成績20﹪，其餘共同選項、綜合考評及面試三大項合計分數占總分80﹪。

六、前述甄審會審查，就具有陞遷職務任用資格之人員，依陞遷職缺數，推薦報請局長就前3名中圈定陞補之；如陞遷2人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。

七、同一陞遷序列之職務（詳如附本局職務陞遷序列表），其互相調任時，免辦理陞遷考核，直接簽報局長核定逕行調任。