法規內容：
科技部聘用人員考核要點
103年9月5日科部人字第1030066341號函修正發布
一、科技部（以下簡稱本部）為激勵聘用人員之工作績效，並使其續聘、晉階及日後升聘有準確客觀之依據，特訂定本要點。
二、聘用人員考核分為年終考核、另予考核及平時考核。
聘用人員任職至年度結束前滿一年者，予以年終考核；任職未滿一年至年終仍在職者，予以另予考核。但有下列情形之一者，不得參加年終考核：
（一）約僱人員於年度中改聘為聘用人員。
（二）年度中育嬰留職停薪。
平時考核於每年四月及八月辦理，並作為年終考核之參考。
三、年終考核應就受考人工作績效、行為表現二項分別評分，以一
百分為滿分。其中工作績效占七十分、行為表現占三十分。
工作績效包括工作內容、學識及才能。
行為表現包括操行、出勤狀況、獎懲紀錄、工作態度及配合度。
四、年終考核，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，不滿八十分。
（三）丙等：不滿七十分。
單位主管初評列丙等者，應於考核表具體事蹟欄內詳述具體事蹟及理由。
五、年終考核結果，依下列規定辦理，並自次年一月一日執行：
（一）甲等：續聘並晉薪一階。
（二）乙等：續聘並晉薪一階。連續考列乙等，留原薪點。
（三）丙等：不予續聘。
六、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）年度內獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（二）曠職一日或累積達二日。
（三）事、病假合計超過十四日，惟應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。
（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。
（五）服務態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實。
七、經考列乙等以上且已晉支本職最高薪點者，或年度中已晉階有案者，均不予晉階。
另予考核經評定乙等以上者，予以續聘，不予晉階。
八、聘用人員於年度結束前，應填具考核表，送單位主管初評後，由人事處彙整，提聘用人員考核會議審議。
前項聘用人員考核會議由三位次長、主任秘書及各司處主管組成，並由部長指定一人為主席。
九、本部約僱人員考核準用本要點之規定。