一、依據公務人員陞遷法第7條及第13條規定辦理。
二、本局職務出缺時，採內陞與外補兼顧原則，以公開、公平、公正方式，擇
　　優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
三、職缺採內陞或外補方式遴補，考量職務性質及業務需要，得逕行簽報決定，
　　或提甄審會討論決定。
四、職缺如決定採內陞時，應就本局具有該職務任用資格之人員，辦理陞遷考
　　評，擇優陞任。其陞遷考評作業程序及評分方式如下：
（一）考評作業程序：
　　１、陞遷職務任用資格之人員列冊。
　　２、評定各項考評評分。
　　３、召開甄審會審查。
　　４、審查結果簽報局長核定陞任人選。
（二）考評評分方式（詳如附本局公務人員陞任評分標準表）：
　　１、陞遷考評項目計分基本選項、工作績效、職務適任性及綜合考評四大
　　　　項目考評。
　　２、基本選項占12分、工作績效(非主管職務占38分/主管職務占28分)、
　　　　職務適任性(非主管職務占30分/主管職務占40分)及綜合考評占20分，
　　　　合計總分數100分。
　　３、如有舉行面試或業務測驗時，本項占總成績20分，其餘基本選項、工
　　　　作績效、職務適任性及綜合考評四大項合計分數占總成績80%。
五、職缺如決定採外補時，應公開甄選，擇優遴選適當人員遞補。其甄選作業
　　程序及評分方式如下：
（一）甄選作業程序：
　　１、上網公開徵才。
　　２、篩選符合所訂徵才條件人員。
　　３、舉行面試或業務測驗(由督導副局長、主任秘書、出缺單位主管及人
　　　　事室主任組成面試小組)。
　　４、評定各項考評評分。
　　５、召開甄審會審查。
　　６、依審查結果簽報局長核定進用人選。
（二）考評評分方式
　　　由面試小組就學經歷、專業才能及發展潛力等綜合考評，評定優先遴選
　　　順序。
六、前述甄審會審查，就具有陞遷職務任用資格之人員，依陞遷職缺數，推薦
　　報請局長就前3名中圈定陞補之；如陞遷2人以上時，就陞遷人數之二倍中
　　圈定陞補之。
七、同一陞遷序列之職務（詳如附本局職務陞遷序列表），其互相調任時，免
　　辦理陞遷考核，直接簽報局長核定逕行調任。